今年以来，为有效应对国际金融危机，12Cr1MovG合金钢管坚持"两手抓"策略，一手抓高附加值、高技术含量、高效益产品的开发生产，调整品种结构，大力开拓新的需求和新的市场。目前，不锈钢方面，400系不锈钢占不锈钢总量为历史最高水平；宽幅冷板、耐热钢、水电用钢销量分别环比增长5％、24.5％、207％，为今年单月最大销量。碳钢方面，太钢船卷开平板首次进入海洋工程行业；获得东方电机175万千瓦核电项目主泵电机用高牌号冷硅订单，替代进口，填补了国内空白；高牌号冷硅试用于东芝水电3万千瓦贯流式水电机组等。

　　与此同时，太钢另一手抓全员发动、全过程、全方位挖掘潜力，降低成本，增加效益。一是建立稳定的战略供应链与灵活的采购策略相结合，确保原料采购成本最低；二是按照JIT生产组织，有效降低中间产品库存，存货平均占用资金比上年降低30亿元；三是节约非生产性开支，严格按照公司下发的费用目标管控相关费用，杜绝超支。1至8月份，太钢累计挖潜增效32.34亿元。其中，8月份内部挖潜增效达5亿元。

南钢分别召开临时股东大会和职工代表大会，《南昌钢铁有限责任公司改制重组实施方案》及职工安置方案均获通过。其中，《改制方案》全票通过，职工安置方案则以99.32％赞成票通过。

　　网络上，有南昌12Cr1MovG合金钢管的工人怀疑投票的真实性。不过，记者在南昌钢铁采访期间发现，大多数南昌钢铁的工人，对于此次改制意见并不大。

　　在经历过通钢和林钢改制引发的群体性事件之后，南昌钢铁的平静改制，颇为难得。

　　记者采访发现，一个最重要的原因是，此次南昌钢铁改制过程中，职工的利益得到了保证，从而减弱了改制过程中最容易引发的来自工人的阻力。

　　有关南昌钢铁改制的文件显示，此次改制，南昌钢铁承诺不裁员。另外，对于部分员工采取内退的政策，主要针对工龄满30年的男工人和工龄满25年的女工人。内退后，每个月可以获得790元生活费，且按照国家规定缴纳三金。至于是否退休，职工可以自由选择。

　　“满足工龄条件的职工，大部分愿意选择退休。”南昌钢铁工人王琦（化名）在接受记者采访时说，“普通职工（炉前工除外，炉前工因为工作辛苦且有危险性，一个月工资3000-5000不等），一个月辛辛苦苦也就1000元出头。790元生活费加上三金，也有1000多元了。”www.myhejinguan.com