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打破壁垒:促进高校和合金管企业深度融合
作者:聊城市鼎利管材    来源:天津利源钢管    点击数:   更新时间:2013年03月28 【字体: 】 

  “目前合金管企业之间存在利益竞争,企业与高校之间的合作基本上是独立分散进行的。”北京科技大学副校长谢建新说。据了解,钢铁工业是国民经济的支柱产业,但自身面临高能耗、高资源消耗、低效益的困境,急需创新关键共性技术,包括冶炼与连铸、温—冷轧与后处理等工艺技术与装备方面取得突破;另一方面,钢铁工业作为我国发展海洋、能源、交通、先进制造等战略性新兴产业的重要支撑,急需开发海洋工程用钢、现代交通用钢、先进能源用钢等高性能材料品种。然而,目前我国钢铁行业的创新体系尚待完善,企业之间技术壁垒严重,企业与高校、院所之间的合作不成体系;人才匮乏,也严重制约了企业自主创新。http://www.myhejinguan.com/

  “建设协同创新中心,是要实现高校与钢铁骨干企业的深度融合,组建创新体。”谢建新表示,各自为战的局面使得行业的核心共性技术和关键钢种创新难以取得突破。实现我国钢铁工业从大到强的转型,从量到质的转变,需要政产学研用紧密结合,建立钢铁行业协同创新体系。

  谢建新在介绍中心总体情况时表示,中心将整合国内钢铁行业技术创新的质优资源,面向钢铁行业核心共性技术,整合多学科、多团队优势,打造世界一流的学术高地。“抓住建设协同创新中心的契机,汇聚一流优秀人才和学科,建立寓教于研的高层次人才培养新机制,成为行业高层次科技创新人才的培养基地。与此同时,建立协同创新的新模式,提升钢铁新品种、新技术、新工艺研发能力,成为引导行业自主创新的重要阵地。构建多元化成果转化与辐射新模式,带动产业结构调整和新兴产业发展,成为钢铁行业技术转移的重要基地。”他说。

  “目前我们已具有雄厚的基础和条件”。谢建新介绍说,中心已汇聚了钢铁冶金与钢铁材料方面国内90%以上的重点学科,聚集了钢铁行业相关的80%以上的国家级科研基地,汇聚了一支在行业内有重要影响、具有创新精神的高水平人才队伍,包括10位院士、8位长江学者、13位杰出青年基金获得者、6位千人计划入选者,总人数达250余人,其中80余人来自于企业和院所。另据统计,“十一五”以来,中心成员单位承担了钢铁行业70%以上的国家重大重点任务,获得了2/3以上的钢铁行业国家级科技奖励。

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